Bordeaux/Portes ouvertes/Structure

Sommaire

Introduction

1. Présentation du contexte (5 min) 10:00 - 10:05

1. Présentation des participants (Tour de table 15 min) 10:05 - 10:20

1. Deux par deux : comment ça va (2 x 5 min + 5 min de rab) 10:20 - 10:35

1. Recenser les questions à partir de ces deux questions (environ 1 min/pers + marge) 10:35 - 10:50

1. qu'est-ce qui vous a donné envie de venir aujourd'hui ?

1. avec quoi vous aimeriez repartir ce soir ?

1. Historique (10 min) 10:50 - 11:00

1. Origine : Dominique Barter

1. Comment fonctionne le groupe

Systèmes dialogiques

Etat d'esprit (coresponsabilité) + détails pratiques : les 5 systèmes (30 min + 20 min de questions) 11:00 - 11:20

1. pédagogique : présentation de la trame de la journée, pédagogie par proposition de questions + expérience, plutôt que de donner un produit fini déjà mâché

1. enfants : coresponsabilité des adultes présents pour permettre d'inclure les parents

1. nourriture : attention mutuelle, (précisions : végétarien, vegan, sans produits laitiers, sans gluten, etc…)

1. argent : coresponsabilité financière avec les deux paniers

1. soutien : attention mutuelle par deux tout au long de la journée avec son gardien du cœur, s'offrir de la sécurité dans l'organisation (distribution de rôles : gardien du temps, scribe...)

Pause : (15 min) 11:20 - 11:35 (activité dynamique)

Systèmes restauratifs

Co-créer un environnement facilitant (ébauche pour montrer comment ça fonctionne) :

1. Les trois questions systémiques⁽¹⁾ en sous-groupe (4 ou 5 pers max/gpe) (30 min) 11:35 - 12:05

1. Récolte des ingrédients en grand groupe : ventiler : redistribution de ce qui appartient au système, au processus ou au Cercle (cf. dessin des 3 cercles : Design, Système et Cercle..) (30 min) 12:05 - 12:35

1. Apport et précisions : les 5 préconditions (25 min) 12:35 - 13:00

1. notre pouvoir de répondre à cette question : qu'est-ce que nous considérons comme restaurateur du sens et du lien ? (cf. trois questions systémiques⁽¹⁾)

1. notre lieu dans lequel notre pratique restauratrice se tiendra

1. nos facilitateur·trice·s pour soutenir cette pratique

1. notre manière d'informer les autres de l'existence de ce système

1. notre manière d'actionner cette pratique.

Déjeuner : 13:00 - 14:00

Cercles Restauratifs

1. Comment ça va vraiment ? (2 x 5 min) 14:00- 14:10

1. Offrir un environnement facilitant pour un conflit douloureux avéré : les Cercles (15 min) 14:10 - 14:25

1. Des demandes de clarification au sujet de ce qui empêcherait de passer à cette pratique

1. Apport pour quand on a du temps : « Vous avez été victime ou témoin dans une situation, comment vous auriez aimé que ça se passe ensuite pour vous ? » et redistribution de ce qui appartient à l'avant-cercle, le cercle et l'après-cercle. --> La puissance d'un cercle vient du fait de l'on se questionne ensemble pour le construire : conscience de la coresponsabilité.

1. Exemple de stratégie possible : les Cercles Restauratifs. Présentation des points clefs. Distribution de la page A4 recto-verso.

1. Expérimentation 14:25

1. Avant-Cercle (20 min) 14:25 - 14:45

1. Relecture (15 min) 14:45 - 15:00

1. Cercle (40 min) 15:00 - 15:40

1. Pause 10 min

1. Relecture (30 min) 16:00 - 16:30

1. Tour de clôture 16:30 - 17:00

1. Rose, épine, bourgeon :

1. L'essentiel de ce que j'en retiens

1. Les questions qui me restent

1. Les propositions d'action

⁽¹⁾ Les trois questions systémiques :

   1. Qu'est-ce qu'on fait qui marche ?

   2. Qu'est-ce qui ne marche pas ?

   3. De quoi rêvez-vous ?

Source : Dordogne/Avril_2019/Structure

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