L'esperluette/Compte-rendus 2019

Sommaire

Jeudi 13 juin

Présents

Nathalie, Éric, Danièle, Dieudonné

14:30 - 17:00

• Tour MTO
• Tour des nouvelles : actions en cours avec Perigueux et Neuvic, témoignage autour des systèmes de soutien/restauratifs intérieurs, suite des actions avec l'AFOG, demande Véronique Mortensen pour SuperCoop, gratitude des occasions que donne la construction d'un éco-lieu à être fidèle à la posture d'alignement intérieur, mise en place d'un réseau de soutien, demandes en cours pour participer à une rencontre portes ouvertes, demande pour une rencontre nationale fin octobre début novembre, interpelé par le mouvement Colibri sur l'opportunité de se constituer en système restauratifs
• Suivi des actions : relecture faite de la cohérence entre Statuts et Règlement Intérieur, + point administratif vu avec Fabrice pour numéro de SIRET et SIREN
• Réunion par tension (listage des tensions par un mot, puis proposition associée à une tension avec ou sans aide, clarification, ressenti, objection (pas une préférence, mais qqchose qui met en danger le projet ou une personne), validation) :
  • comment on choisi qui répond à quoi, prise en compte des demandes :
    • le présenter le 30 juin (Danièle) et à la rencontre du groupe des transmetteurs en vue de fixer une date (Dd et Nath)
    • organiser une rencontre de réflexion autour de la transmission avec les transmetteurs potentiel
  • porte ouverte le 30 juin ? : brouillon de proposition rédigé par Dd et partagé à l'& avant d'être publiée sur Framavox
  • logo : appel à brainstorming graphique via le groupe Framavox (Nath)
  • rencontre nationale
  • soutien : dans le "qui fait quoi" visiter la question du soutien (proposition abandonnée)
  • banque, assurance (quid chgts administratif) : les appeler (Dd/banque, Nath/assurance)
  • Bourgailh (Parc du)

Jeudi 23 Mai

Présents

Nathalie, Céline, Éric, Danièle, Dieudonné

Ordre du jour

• Règlement intérieur via le Pad dédié.
• Décision de le finaliser le jeudi 13 juin à 14:30, en même temps que d'aborder les perspectives d'avenir pour l'asso.
• Ont aussi été évoqués :
  • https://www.lasuitedumonde.com/
  • https://transition-citoyenne.org/
  • https://www.pacte-transition.org
  • https://6moispourlabascule.fr/
  • Le fait que rares sont les sites qui n'envoient pas à notre insu des infos sur nos visites sur leur site vers Google et d'autres. Un moyen de s'en apercevoir : NoScript

Vendredi 22 Mars

Présents

Nathalie, Florence, Véronique, Éric, Danièle, Dieudonné

Ordre du jour

Suite du débrief commencé la dernière fois

Samedi 16 Mars

Présents

Nathalie, Florence, Véronique, Éric, Danièle, Dieudonné

Ordre du jour

Débrief des Portes ouvertes du dimanche 10 mars : 40 participants dont 8 facilitateurs en soutien.

Débriefing sur la journée portes-ouvertes du 10 mars et perspectives qui en découlent vers l'organisation de notre gouvernance

Ce qui va	Ce qui ne va pas	Ce que nous voulons
1 pour tous, tous pour 1 Demander, recevoir, du soutien Débriefer ensemble Pouvoir se dire ce qui ne va pas Transformer par décision collective Inscriptions spontanées Bienveillance et coopération des participants Systèmes Relation avec la gardienne et la municipalité Liste des inscrits à l’accueil Spontanéité engagement Agilité du cadre Fidélité mouvante Communauté bienveillante Intégration de l’équivalence Satisfaction des participants Des nouveaux Nouveau Nom Toucher à l’universel par la diversité de chacun	Retrouver les anciennes notes Nos plannings Le suivi du lien interne après les rencontres Trame de la rencontre Notre système de soutien + prendre en compte les cas isolés et en difficulté Clarifier compétences et appétences Différences des approches, attentes, portes d’entrée Pédagogie, sécurité, prendre soin = liberté Comment s’investir à sa mesure Clarifier logistique, les tâches, et qui fait quoi Gouvernance, préparation Coordination au niveau du groupe Tensions du fait de l’entre deux ( Nathalie/Dieudonné ) Temps de clôture trop court	Rassembler nos recettes (anciennes notes) Explorer les formes de systèmes de soutien Explorer une pédagogie cohérente et différenciée Feuilles de routes d’organisation Une rencontre sur nos outils en ligne Collaboration à distance Structurer notre gouvernance (ce que que nous voulons faire et qui fait quoi)

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