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Une autre chose que j'adore est l'approche systémique, cette vision du conflit comme un symptôme d'un déséquilibre plus profond, plus global. Comme la douleur dans le corps, qui n'est pas le mal lui-même mais juste un signal qui invite à regarder de plus près. | Une autre chose que j'adore est l'approche systémique, cette vision du conflit comme un symptôme d'un déséquilibre plus profond, plus global. Comme la douleur dans le corps, qui n'est pas le mal lui-même mais juste un signal qui invite à regarder de plus près. | ||
| − | Essentielle aussi cette notion d'autonomie, individuelle (tout le monde est co-responsable face au conflit et peut initier le processus, quelque soit sa place) et collective (le groupe met en place sont propre système, à partir de sa culture, des ressources et du soutien disponible - pas besoin d'appeler les pompiers dès qu'on | + | Essentielle aussi cette notion d'autonomie, individuelle (tout le monde est co-responsable face au conflit et peut initier le processus, quelque soit sa place) et collective (le groupe met en place sont propre système, à partir de sa culture, des ressources et du soutien disponible - pas besoin d'appeler les pompiers dès qu'on vit conflit!). |
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| + | *Soutien à la facilitation de Cercles Restauratifs | ||
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| − | + | A lire: [https://framadrive.org/index.php/s/rCrlmTprfMfh4qv#pdfviewer Article "Le conflit: une énergie renouvelable"] | |
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| + | [https://www.youtube.com/watch?v=wV83kJnYOmY&feature=youtu.be 'Frédéric Laloux - Reinventing Organisations']. | ||
| + | Son travail offre un éclairage d'une clarté étonnante sur le prochain stade de développement de l'humanité (nous y sommes déjà) et en quoi cela transforme nos manières de nous organiser. Des organisations 'machines' vers des 'organismes vivants'. La lecture de son livre m'a profondément stimulé. | ||
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Version actuelle datée du 6 mars 2017 à 11:55
Bonjour à tous,
Bienvenue sur ma page de présentation! N'hésitez pas à réagir sur l'onglet 'Discussion' ou à me contacter par email.
Sommaire
Quelques mots sur moi...[modifier]
Je suis originaire du Var (Bormes les Mimosas précisément) et j'habite travaille à Lyon depuis 2009. Depuis 2012 je suis engagé dans plusieurs collectifs locaux qui s'inscrivent toutes dans le mouvement de Transition Citoyenne: La Gonette pour une réappropriation citoyenne de la monnaie en créant une monnaie complémentaire à l'euro et le Groupe lyonnais des Cercles Restauratifs.
Au niveau professionnel, après 7 ans comme "consultant en évaluation des risques des produits chimiques", j'ai décidé de créer une entreprise, l'organisation BIOM21, dont la raison d'être est d'accompagner les individus, les organisations, les entreprises à entrer en douceur dans l’ère du XXIème siècle, en mimant l’intelligence naturelle et inspirante du vivant. Je m'appuie autant sur les Cercles et Systèmes Restauratifs pour accompagner les organisations à créer les conditions pour faire la paix avec le conflit, que sur l'approche toute aussi inspirante du Rêve du dragon pour générer une motivation et une dynamique entraînantes permettant d'aller au bout des projets collectifs, du rêve jusqu’à la célébration.
Les Cercles Restauratifs et moi...[modifier]
J'ai découvert les CR lors du premier atelier de pratique du groupe lyonnais en novembre 2012. J'ai participé régulièrement aux ateliers et j'ai pris le relais de leur co-animation en 2013 en particulier avec Eva. Ce qui me passionne particulièrement c'est l'ouverture d'espaces où c'est bienvenu de parler du conflit, des émotions, des 'choses qui fâchent', alors que naturellement j'ai tendance à ignorer le conflit, voir à ne même pas le sentir, par peur de ne pas maîtriser ce qui pourrait en résulter. Une autre chose que j'adore est l'approche systémique, cette vision du conflit comme un symptôme d'un déséquilibre plus profond, plus global. Comme la douleur dans le corps, qui n'est pas le mal lui-même mais juste un signal qui invite à regarder de plus près. Essentielle aussi cette notion d'autonomie, individuelle (tout le monde est co-responsable face au conflit et peut initier le processus, quelque soit sa place) et collective (le groupe met en place sont propre système, à partir de sa culture, des ressources et du soutien disponible - pas besoin d'appeler les pompiers dès qu'on vit conflit!).
En quoi je peux vous être utile[modifier]
- Accompagnement à la mise en place de Système Restauratif en particulier dans les organisations professionnelles, voir la page Utilisateur:Julien/Mettre en place un Système Restauratif
- Soutien à la facilitation de Cercles Restauratifs
- Pré-cercles au facilitateur
A lire: Article "Le conflit: une énergie renouvelable"
Mes ressources favorites du moment[modifier]
'Frédéric Laloux - Reinventing Organisations'. Son travail offre un éclairage d'une clarté étonnante sur le prochain stade de développement de l'humanité (nous y sommes déjà) et en quoi cela transforme nos manières de nous organiser. Des organisations 'machines' vers des 'organismes vivants'. La lecture de son livre m'a profondément stimulé.
