les groupes de soutiens emphatiques empatiques et les systèmes associés, décrit par les expériences de Dominic Barter sont déterminantdéterminants, pour mon intégration de sur mes croyances, du processus et ce qui suivra.

Le livre de Frédéric Laloux « Reinventing Organizations: Vers des communautés de travail inspirées » et Le MOOC de 2019 sur la Gourvernance Partagée va vont m’ouvrir un univers dont je suis immédiatement identifié. C’est pratiquer du « nous » où le conflit peut surgir à tout moment.