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→Notes de Florence : Création d'un système basé sur le dialogue : 4 principes
== Structure de la rencontre ==
=== Vendredi de 19h30 à 22h30 ===
=== Samedi ===
=== Dimanche ===
== Quelques notes du 21/22 avril 2018 (Samedi et dimanche) prises lors de la venue de Dominic Barter ==
Prise de note vraiment dérisoire par rapport à tout ce que nous avons reçu ! difficile de prendre des notes quand la discussion est totalement fascinante. Merci de vos bonifications et ajouts !
=== Notes de Danièle et Véronique ===
* '''“si la structure ne permet pas le dialogue, la structure a à changer”''' Paulo FRIERI
* '''“lorsque l’on ne dit pas la vérité, on commence à mourir”''' Martin Luther King
'''<u>Points clés :</u>'''
Un conflit n’est pas synonyme de violence :
* un conflit qui n’est pas générateur de violence est du domaine de divergences à exprimer, à entendre, à prendre en compte comme levier d’évolution* un conflit qui génère un inconfort avec une sensation de violence est amenable en cercle restauratif
Trois questions de base lorsqu’un groupe souhaite se constituer en système restauratif :
# Lorsque nos conflits deviennent douloureux, que faisons-nous qui fonctionne déjà ?# Qu’est-ce qui ne fonctionne pas ?# ça ressemblerait à quoi si ce que nous faisions était pleinement aligné à nos valeurs, si cela nous inspirait ?
Pistes de réponses à ces questions :
Q1 : Lorsque nos conflits deviennent douloureux, que faisons nous qui fonctionne déjà ?
* On le met à l’ODJ de la prochaine réunion* Je suis vigilante à ce qu’il y ait un moment dédié pour en parler* J’exprime ce que je ressens du conflit* je prends d’abord le temps de me brancher à mon cœur* favoriser l’émergence du conflit latent,son identification, son expression,* je me place déjà dans une attitude d’écoute* clarifier par l’échange mon ressenti sur une perception de conflit latent* se donner du temps* …
Q2 : Qu’est-ce qui ne fonctionne pas ?
* se précipiter, réagir* parler à partir de la peur, de la méfiance* banaliser, manipuler pour éviter le conflit, le détourner, le contourner* ne pas ouvrir l’espace nécessaire* se donner le pouvoir de savoir ce qui est bon pour les autres, dire comment ça devrait être, ignorer le fond du problème* l’autorité par la hiérarchie* se désengager, se déresponsabiliser* renoncer, se désintéresser* essayer de convaincre, de rassurer* ...
Q3 : ça ressemblerait à quoi si ce que nous faisions était pleinement aligné à nos valeurs, si cela nous inspirait ?
* Pouvoir accueillir ce qui se présente* Pouvoir exprimer en son nom ce qui se présente* reconnaître ce qui m’appartient* parler à partir du coeur* favoriser l’expression de chacun afin qu’il puisse s’exprimer en sécurité par le fait qu’il sait qu’il est dans un système avec un cadre bienveillant* une intention commune* se rappeler qu’un conflit n’est pas synonyme de violence et voir où est la violence* jouer la bagarre* Parler d’égal à égal* ...
Après avoir explorées ces 3 questions, il y a 5 pré-conditions pour ce groupe en constitution en système restauratif
=> respect = voir à nouveau :
* le 1er regard identifie différences et similitudes* le 2ème regard permet de voir là où on est à la fois pareil et différent
'''Obéir :''' le sens initial c’est écouter et non pas se soumettre
Derrière une émotion il y a toujours une valeur
=== Notes de Florence ===
==== Manuscrites ====
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File:Note de Flo IMG_20180519_125610.jpg|Page 1
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==== Tapuscrites ===='''Création d'un système basé sur le dialogue : 4 principes''' 1. Définition de la communauté 2. Génie du lieu = flamme restaurative 3. Autonomie organisationnelle 4. La fermeté permanente == Pages connexes ==
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