Modifications

:: '''Réponse :''' J'y travaille encore.

:: Une nouvelle information est arrivée. Elle ne peux peut plus être ignorée. C'est un fait. (Il y a plusieurs formes de déni en réponse à la nouveauté, incluant celle qu'on apelle appelle "ignorer", mais on sait toujours ce qu'on ignore, donc le mot n'est pas très adapté. "Ignorer" dans ce sens est plutôt une sorte de déni).:: Cette nouvelle information induit un changement dans le status quo. L'identité (personne, relation, groupgroupe, société…) cherche à la fois à se maintenir et à incorporer ou minimiser le changement. L'expérience de cet équilibrage est le conflit.:: Nous y avons recours plusieurs fois par jour. Nous répondons avec créativité, innovation, imagination, expérimentationen expérimentant. Nous y sommes très bon. Nous nous adaptons et survivons. Parfois nous appelons ça la "croissance".:: Plus rarement, ce processus devient douloureux. La douleur suggère que le conflit est éprouvé à un niveau profond niveau de nos besoins fondamentaux. L'intensité de la douleur indique l'étendue la mesure à laquelle nous croyons que ces besoins fondamentaux ne sont pas satisfaits.:: Les solutions du conflit — ce qui est en jeu — nous apparraissent apparaissent comme symboliques, et presque indissociables, de nos besoins fondamentaux. Ça attire beaucoup de notre attention. La palette des actions concrètes est considérablement limitée, puisque notre perception et notre imagination ne sont pas notre objet d'attention premier. Nous pouvons rester bloqué comme ça pendant des heures ou des dizaines d'années.:: Des interventions spécifiques - "de l'aide" - nous soutien soutiennent pour aller vers (plutôt que nous éloigner de) la douleur, recevoir toute la profondeur de nos besoins et imaginer et mettre en œuvre une action concrète.