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====Prise de conscience====
les groupes de soutiens emphatiques empatiques et les systèmes associés, décrit par les expériences de Dominic Barter sont déterminantdéterminants, pour mon intégration de sur mes croyances, du processus et ce qui suivra.
====Lecture====
====''L’idée va devenir "intention"''====
Depuis que j'avais pris conscience que quelque chose me manquait lors des Groupe de pratiques CNV; le conflit n’est pas abordé par un système, mais par des exercicesécoutes empathiques uniquement.
Le stage de Morges, animé par Arnaud et Catherine est précieux pour divers aspect; je souhaitais participer à un atelier d’Arnaud que j’avais rencontré à Bordeaux et de voir l'intra-personnel et l'extra-personnel de la CNV et les Cercle Restauratif.
====Gouvernance Partagée====
Le livre de Frédéric Laloux « Reinventing Organizations: Vers des communautés de travail inspirées » et Le MOOC de 2019 sur la Gourvernance Partagée va vont m’ouvrir un univers dont je suis immédiatement identifié. C’est pratiquer du « nous » où le conflit peut surgir à tout moment.
====L'intention====
Pratiquer les systèmes et les cercles Restoratif, accompagner et devenir un laboratoire de recherche à Genève.
==== Aujourd’hui ====
J’ai co-créer à Genève, un groupe de pratique des Cercles Restauratifs et de la Gouvernance Partagée « MOOC 2019 » durant l’été 2019.
<br>Pour avoir des infos, prendre des nouvelles ou nous rejoindre [[Genève|Groupe de pratique GPCR à Genève]].